従業員の入れ替わりの多い会社
退職代行業務で会社に告知の電話をするなかで、会社側の意見も聞くだけですが、「退職する人に問題がある」とよくグチられます。
従業員の入れ替わりの多い会社は何かしらの問題が有るんだろうと思います。
そこに気付かないのが問題だと強く思います。
よく言う”ウチのやり方”が世間と乖離してるって考えないのでしょうか？
万年新人ばっかりで新人教育する費用で食い潰す会社より、目の前の損得を追わずに
人材コンサルなどに依頼して従業員の流出を抑え、優れたプレイヤーをたくさん抱える
体質の会社にした方が長い目で見たら大きな利益になると感じます。
